…rdine, qualora ciò non dovesse denegatamente risultare, dichiararsi in ogni caso inefficaci le dimissioni del lavoratore o l' eventuale risoluzione consensuale del rapporto per difetto di valida manif…...
…zione: C.XXX C.XXXXX (in carica come presidente fino al 10 febbraio 2017 data di effetto delle dimissioni, F.XXXXXX G.XXXXX, A.XXXXXXXX B.XXXXXX, A.XXX B.XXXXXX e S.XXXXX D.XXXXX. Nella seduta del con…...
…o mensile ordinariamente prestato durante il turno di lavoro e il danno subito a seguito delle dimissioni presentate per giusta causa in data 15 maggio 2020, oltre all' indennità di mancato preavviso.…...
…la vendita delle lavastoviglie; tale incarico aveva avuto breve durata, essendo cessato con le dimissioni rassegnate dall' agente l' 1 agosto 2013. Con la lettera di contestazione del 13 ottobre 2013 …...
…XX al pagamento delle retribuzioni del sig. P.XXXXX sino alla data di termine del preavviso di dimissioni, ossia sino al 14.02.2018; 3. Spese e competenze di lite interamente rifuse, ivi comprese quel…...
…la società C.XXX s.r.l. cui era stata trasferita l' azienda; rapporto proseguito fino alle sue dimissioni in data 2.12.11. 7. Il primo motivo di appello inerente l' istruttoria e l' asserita violazion…...
…di dimissioni della cuoca G.XXXX, era stato inviato presso l' esercizio di Montebelluna, tanto che nel mese di luglio per Cornuda era stato assunto il M.XXX che però, aveva presentato le dimissioni ne…...
… non era ricompreso tra quelli previsti dalla legge 232/2016 (licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale ex art 604/66). 3. Il primo giudice ha ritenuto che…...
… rilevato che la lavoratrice, con comunicazione del 16 novembre 2009, ha rassegnato le proprie dimissioni, con ultimo giorno lavorativo il 31 dicembre 2009, senza avanzare alcuna pretesa. Pertanto, la…...
… pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla data del trasferimento. 9. In caso di dimissioni del dipendente, se per l' infrazione commessa e' prevista la sanzione del licenziamento o se c…...